()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:薪酬的市场调查 B:岗位分析与评价 C:绩效考评的实施 D:岗位调查与分类

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题 ()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。

选项 A:薪酬的市场调查 B:岗位分析与评价 C:绩效考评的实施 D:岗位调查与分类

答案 B

解析一般来说，大多数企业在设计薪酬制度之前，为保证内部公平，需要应用现代企业工作岗位研究的技术和方法，科学地划分岗位等级，有了岗位等级，才能确定与之对应的薪酬等级。由此可见，岗位分析与评价是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。本考点在新教材中已删除。

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