工资制度总体设计的前期工作包括()。A:个人业绩考评 B:工资的市场调查 C:确定工资原则与策略 D:工资制度的调整 E:工作岗位...
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- 关键绩效指标法的核心是()。A:考评标准的建立 B:新型激励机制的构建 C:KPI指标的提取 D:企业战略目标的明确
- 有关绩效考评指标的作用说法错误的是()。A:绩效考评指标有助于战略的落实和达成 B:有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理 C:有效的绩效指标...
- ()表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。A:后继效应 B:晕轮误差 C:个人偏见 D:优先效应
- “客户投诉率”属于（ ）绩效考评指标。A、行为过程型 B、品质特征型 C、工作结果型 D、工作方式型
- 对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会绘出较高的评分。这种误差被称为是考评的（ ）。A、相似偏差...
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