企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（ ）。A.人力资源总体战略规划 B．组织发展与变革规划 C．人力资源管理制度规划...
相关内容：企业,人力资源,战略规划,是由,多方面,规划,可以区,总体,组织,发展,变革,管理制度
猜你喜欢
- 企业规模的大小会影响部门结构的选择,以下说法正确的是（ ）。A.规模较小,宜选择以成果为中心设计的部门结构;规模较大,宜选择以工作和任务为中心设计的...
- A．腭裂B．颌裂C．面横裂D．面斜裂E．单侧唇裂上下颌突未联合或仅部分联合
- 取得工程设计综合资质的企业，可以承接各行业、各等级的建设工程设计业务。()
- 调节尿素合成的关键酶有A.氨基甲酰磷酸合成酶I B.精氨酸酶C.精氨酸代琥珀酸合成酶 D.精氨酸代琥珀酸裂解酶
- 一般心理问题主要是()。（2008-05）A:心理疾病 B:人格偏差 C:情绪问题 D:心境障碍
- 患者，男性，36岁，下唇糜烂半年、检查：下唇唇红部有1cm×1cm红色区，中央微凹陷，边缘隆起，内侧有放射状白色短条纹，口腔内未见病损。以下是对患者所...
- 工程投标文件一般不包括()。A:投标函及投标函附录B:法定代表人身份证明或授权委托书C:未标价的工程量清单D:施工组织设计
- 单选题由中央政府负责编制、实施和评价的课程是（ ）A.综合课程B.隐性课程C.国家课程D.校本课程
- 商业银行高级管理人员的绩效薪酬的30％以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少2年。 ()
- 《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》(HJ/T394—2007)规定了生态影响类建设项目竣工环境保护验收调查()的编制要求。A:实施方案和调查...
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 绩效日常管理小组在委员会下设的绩效日常管理小组主要由（ ）组成。A.战略规划部B．人力资源部C．财务部D．核心业务部E.绩效管理部
- ( )是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的，由绩效考评具体体现。A.整体分工 B．纵向分工 ...
- 建立企业突发事件预警机制包括（ ）。A.风险评估 B．健全突发事件防范制度 C．保障突发事件信息传导畅通 D．设计应对突发事件的措施 ...
- 关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:答案是唯一的、封闭的 B:题目的分值小，适宜大量出题 C:编写试卷的难度小，题型比较固定 ...
- 简述招聘规划设计的部门和业务分工。
- 麻木型思维障碍是指（ ）。A.人们对生活、工作中的问题习以为常B．精力不集中，思想不活跃 C．行动不敏捷，不能抓住机遇 D．不会主动寻找困难...
- 关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式 B:制度化管理通常称作“官僚制”...
- ()属于以绩效为导向的薪酬结构。A:计件薪酬 B:提成薪酬 C:效益薪酬 D:岗位薪酬 E:技能薪酬
- “在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:排序型 B:双向式 C:开放式 D:两难式
- 作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:结构分析法 B:归纳分析法 C:对比分析法 D:曲线分析法
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0790秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库20次