职业生涯管理的任务主要包括（ ）。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B．确定组织发展目标与职业需求规划 C．开展与职业生涯管理相结合的绩效评...
相关内容：职业生涯,管理,任务,员工,规划,开发工作,组织,发展目标,职业,需求,绩效
- 员工培训评估的基本原则包括()。A:一致性原则 B:客观性原则 C:综合性原则 D:灵活性原则 E:及时性原则
- 以下关于培训教材开发的说法正确的有（）。A:应切合学员的实际需要 B:设计视听教材增加趣味 C:可采用建设“教材资料包”的方法来组织 D...
- 选项中属于培训行政管理内容的是()。A:场所的确定和布置 B:培训设备和器材的准备 C:培训资料的购买 D:交通保障 E:食宿安排
- 从规划内容上看，企业员工培训规划可以分为()。A:企业员工的长期培训 B:企业员工的短期培训 C:员工培训开发的战略规划 D:员工培训开...
- 培训后效果评估的作用包括（）。A:可以检查出培训的费用效益 B:可以客观评价培训者的工作 C:可以为管理者决策提供所需的信息 D:可以对...
猜你喜欢
- 在"夙披古籍，仰企前修"中，"前修"之义为()A．前代编著B．前代贤人C．先前修订D．前已修缮
- 组织检查毒、麻、精神及放射性等药品的使用和管理情况，发现问题及时纠正的是A.药事管理委员会B.药学部门C.药库D.药房E.制剂室
- 建设单位与甲施工单位签订合同时约定由甲负责采购材料，合同履行过程中，由于材料供应商违约没有按期供货，导致施工没有按期完成，此事应当由()违约责任。A:建设...
- 在高血压病发病中占主导地位的因素是（）。A．水钠潴留 B．肾素-血管紧张素-醛固酮系统失调 C．胰岛素抵抗 D．高级神经中枢功能紊乱 ...
- 关于用双排井点布置方法进行基坑降水的说法，正确的有()。A、土质不良 B、基坑宽度大于6m C、不封闭间距同基坑宽度 D、基坑宽度小于6m ...
- 加强安全生产法治建设的首要问题是( )。A:有法可依B:违法必究C:执法必严D:有法必依
- (2012)下列各项中，不属于审计项目初步业务活动的是( )。A.针对接受或保持客户关系和业务委托的评估程序B.确定项目组成员及拟利用的专家[签约后...
- 电声系统中除有用信号以外，将音响设备噪声和放音环境噪声两部分统称为（ ）。A.环境噪声 B.本底噪声 C.前景噪声 D.合成噪声
- （2012 年真题新）下列各项关于全面质量管理理论的表述，不正确的是( )。A.内部供应商为内部客户做的工作，最终影响提供给外部客户的产品或服务的质量...
- 明煅法应注意哪些事项?
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 绩效日常管理小组在委员会下设的绩效日常管理小组主要由（ ）组成。A.战略规划部B．人力资源部C．财务部D．核心业务部E.绩效管理部
- ( )是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的，由绩效考评具体体现。A.整体分工 B．纵向分工 ...
- 建立企业突发事件预警机制包括（ ）。A.风险评估 B．健全突发事件防范制度 C．保障突发事件信息传导畅通 D．设计应对突发事件的措施 ...
- 关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:答案是唯一的、封闭的 B:题目的分值小，适宜大量出题 C:编写试卷的难度小，题型比较固定 ...
- 简述招聘规划设计的部门和业务分工。
- 麻木型思维障碍是指（ ）。A.人们对生活、工作中的问题习以为常B．精力不集中，思想不活跃 C．行动不敏捷，不能抓住机遇 D．不会主动寻找困难...
- 关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式 B:制度化管理通常称作“官僚制”...
- ()属于以绩效为导向的薪酬结构。A:计件薪酬 B:提成薪酬 C:效益薪酬 D:岗位薪酬 E:技能薪酬
- “在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:排序型 B:双向式 C:开放式 D:两难式
- 作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:结构分析法 B:归纳分析法 C:对比分析法 D:曲线分析法
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0652秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库20次