相关内容：晋升,方法
- 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()。A:问卷调查法 B:面谈调查法 C:文献收集法 D:电话调查法
- 企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()。A:完善有效的高官甄选和晋升制度 B:明确的经营者业绩考核指标体系 C:健全的经营者人才市场，完...
- 测评方案的内容主要涉及()。A:被测评的对象 B:测评方法选择 C:参照标准设计的确立 D:测评人员的选择 E:素质能力测评的指标体系
- 以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。A:马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求 B:经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵 C:马尔可夫法...
- 以下不属于企业人员内部供给预测方法的是()。A:生产函数模型法 B:经验推断法 C:人力资源信息库 D:定员分析法 E:管理人员接替模型
猜你喜欢
- 仰卧起坐练习主要锻炼 ( )A．腹肌B．腰背肌C．腰大肌D．骨盆肌E．背部柔韧性
- 在"更相祖述，罕能厘正"中，"厘"之义为()A．长度单位B．订、改C．同"里"D．同"理"
- 共用题干 一般资料：求助者，女性，42岁，已婚，大学文化程度，某公司业务经理。案例介绍：求助者父母的家在郊区，自己结婚后在市内购房生活，平时与父母、哥哥...
- 下列不属于市场预测主要内容的是（）。A:市场需求预测 B:市场供给预测 C:市场营销组合预测 D:收入预测
- 确实是一种巧妙的安排,让我们这个地球拥有取之不尽,用之不竭的水、火、土资源。但 是,藉此而赖以生存的人类决不满足于仅仅从这些自然资源中获取谷物等以填饱肚子...
- 白带外观呈豆腐渣样，提示为A．念珠菌性阴道炎B．老年性阴道炎C．滴虫性阴道炎D．宫颈息肉E．子宫内膜炎
- 工程监理企业组织形式中，有限责任公司由（ ）个以下股东出资设立。A.10 B.20 C.50 D.100
- 环境空气质量监测点位置的周边环境应符合相关环境监测技术规范的规定。监测点周围空间应开阔，采样口水平线与周围建筑物的高度夹角（ ）。A.小于30 ...
- 1．背景 某机场施工单位在场道土石方施工中，发生了以下情况：(1)选用了4m3的挖掘机，载重12t的自卸汽车；(2)石方爆破的承包单位用敷炮的方式处理大...
- 根据个人所得税法律制度的规定，下列各项中，属于工资、薪金性质的补贴、津贴有（）。A.岗位津贴B.加班补贴C.差旅费津贴D.工龄补贴
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 绩效日常管理小组在委员会下设的绩效日常管理小组主要由（ ）组成。A.战略规划部B．人力资源部C．财务部D．核心业务部E.绩效管理部
- ( )是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的，由绩效考评具体体现。A.整体分工 B．纵向分工 ...
- 建立企业突发事件预警机制包括（ ）。A.风险评估 B．健全突发事件防范制度 C．保障突发事件信息传导畅通 D．设计应对突发事件的措施 ...
- 简述招聘规划设计的部门和业务分工。
- 麻木型思维障碍是指（ ）。A.人们对生活、工作中的问题习以为常B．精力不集中，思想不活跃 C．行动不敏捷，不能抓住机遇 D．不会主动寻找困难...
- 关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式 B:制度化管理通常称作“官僚制”...
- ()属于以绩效为导向的薪酬结构。A:计件薪酬 B:提成薪酬 C:效益薪酬 D:岗位薪酬 E:技能薪酬
- “在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:排序型 B:双向式 C:开放式 D:两难式
- 作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:结构分析法 B:归纳分析法 C:对比分析法 D:曲线分析法
- ( )是企业集体的价值观念、经营理念、行为的集中体现和代表，它反映了企业整体的行为倾向和偏好。A.企业策略 B．企业文化 C．企业规划 D．企业绩效
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0767秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库19次