胜任特征( )。A、可衡量 B、可以区别优秀和普通 C、强调对知识的掌握 D、无法在个体之间比较 E、不包含对组织的要求

心理测试的特点包括( )。A、根据抽样原则制作测试材料 B、实施时需要标准化测试流程 C、需要常模作为个人评分的数据背景 D、用尽可能多...

( )可对胜任特征进行归类。A、回归分析 B、相关分析 C、聚类分析 D、因子分析 E、t 检验分析法

针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于( )胜任特征模型的建立思路。A、盒型 B、簇型 C、层级式 D、锚型

在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以( )为主。A、专家小组法 B、全方位评价法 C、问卷调查法 D、行为事件访谈法

在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在( )之后进行。A、相关分析 B、因子分析 C、频次选择法 D、t 检验分析

在企业人员招聘的环境分析中，对劳动力市场的分析包括( )。A、技术的变化 B、市场供求的关系 C、市场需求的变化 D、市场的地域环境 ...

心理测试的标准化包括( )。A、相同的时间限制 B、相同的测试环境 C、测试题目相同或等值 D、相同的评分方法 E、相同类型的受测人员

将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是( )。A、配对比较法 B、综合选拔法 C、评价中心法 D、升等考试法

晋升对企业的作用包括( )。A、有利于专业人才的更新 B、避免各类专业人才的流失 C、有利于管理方式方法的更新 D、有利于保持企业工作的...