员工培训基本上可分为（ ）。A.准备阶段B．计划阶段C．培训实施阶段D．评估阶段E.评估反馈阶段

绩效面谈时，考评者应关注的技巧有（ ）。A.考评者一定要摆好自己与被考评者的位置，双方应当是具有共同目标的交流者，具有同向关系，双方是完全平等的交流者。面...

绩效面谈包括（ ）等步骤。A.为双方营造一个和谐的面谈气氛 B．说明面谈的目的、步骤和时间 C．讨论每项工作目标考评结果 D．分析成功和失败...

如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大 B．员工应该涨工资，但涨幅较小 C．员工的工资应...

个人培训需求=( )-实际工作绩效。A.规定工作绩效B．理想工作绩效C．绩效考评 D．愿望工作绩效

我国各地的企业要想使ESOP得以实施，一般应当通过必要的审批程序，经过（ ）等部门审批。A.集团公司B．体改办C．国资管理部门D．工会组织...

ESOP实施程序和步骤章程上应对（）、股份的回购等一系列问题作出明确的规定。A.计划的原则 B．参加的资格C．管理机构D．财务政策 E.员...

制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上，包括对（ ）一系列问题作出明确的规定。A.计划的原则 B．参加者的资格、管理机构 ...

我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规，因此在实施中多数属于探索性质，基本步骤是（）。A.员工持股计划可行性研究 B．对企业进行全面价值评估 ...

实施ESOP的资金，就我国目前的情况来说，仍然以（ ）为主，企业只提供部分低息借款。A.外部集资 B．员工自有资金C．银行贷款 D．集体融资