在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,宜采用(  )的方法。A. 案例分析 B. 公文筐测验 C. 闭卷笔试 D. 无领导小组讨论

作者: rantiku 人气: - 评论: 0
问题 在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,宜采用(  )的方法。
选项 A. 案例分析 B. 公文筐测验 C. 闭卷笔试 D. 无领导小组讨论
答案 D
解析 具有生动的人际互动效应是无领导小组讨论的优点之一,无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔,例如人力资源部主管、销售部经理等,而对于较少与人打交道的岗位,比如财务管理人员和研发管理人员的选拔,无领导小组讨论一般不合适。

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