（ ）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A． 培训环境 B． 培训需求 C． 培训目标 D． 培训设计
相关内容：影响,培训,活动,要素,总和,环境,培训需求,目标,设计
- ()不属于劳动组织优化的内容。A:劳动环境优化 B:作业班组合理组织 C:不同工艺阶段合理组织 D:工作时间合理组织
- ()属于传统人事管理的内容。A:发放薪酬 B:发布招聘通知 C:管理人事档案 D:制定培训经费预算 E:规划员工职业生涯
- 根据人本管理思想，应当构建具有()等特征的企业组织形态或结构。[2011年11月三级真题]A:明确组织宗旨和目标 B:管理幅度合理 C:组织集...
- ()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:岗位研究 B:工作研究 C:工作分析 D:...
- 人力资源教育开发的重点是()。[2012年11月三级真题]A:职业教育 B:专业培训 C:技术教育 D:技能培训
猜你喜欢
- 下列选项中，有关国务院证券监督管理机构处理事件的表述正确的是（ ）。A、对要求审查股东、实际控制人资格的申请，自受理之日起6个月作出批准或者不予批准...
- 项目质量管理程序的第一步是（ ）。A．提出持续改进要求 B．编制项目质量计划 C．明确项目质量目标 D．进行质量策划
- 关于基坑开挖预留土层的说法，正确的是()。A:人工挖土不能立即进行下道工序时，保留土层厚度为10～15cmB:机械开挖在基底标高以上预留一层结合人工挖...
- 房地产投资项目中的空置率受()的影响。A:贷款利率 B:市场供求关系 C:宏观社会经济环境 D:租户支付租金的能力 E:销售策略
- 下列各项中，应采用订本式账簿的是（ ）。A.库存现金日记账 B.库存商品明细账 C.固定资产明细账 D.应收账款明细账
- 知识点：伤寒 女，30岁，持续高烧2周后入院，查体:T39.8，呼吸86次/分，神志清楚，表情淡漠，面色苍白，前胸部可见散在红色斑丘疹，脾肋下可及，...
- ()是整个绩效计划阶段的核心。A:准备阶段 B:沟通阶段 C:形成阶段 D:总结阶段
- （）是企业在销售商品、提供劳务等日常活动中所发生经济利益总流出A.支出 B.应付账款 C.成本 D.费用
- 在施工前应将单位（子单位）工程划分确定，据此（ ）和验收。A.组织施工 B.准备材料 C.收集整理施工技术资料 D.规划暂设工程搭建
- 共用题干Changes of Women's RoleThe role of women in Britain has changed a lo...
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:动态发展原则 D:全面激励原...
- 在职业生涯早期，员工较关注薪酬的()。A:稳定性 B:持续性 C:高低 D:发展性
- 学习能力测评的方式不包括()。A:面试 B:投射测验 C:心理测验 D:情境测验
- 现代人力资源管理的内容应以()为中心。A:事 B:企业 C:人 D:社会
- 宽带薪酬的设计原则是()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:全面激励原则 D:单一原则 E:程度原则
- 从培训的方式来看，企业员工培训包括（ ）。A． 知识培训 B． 职内培训 C． 技能培训 D． 职外培训 E. 自我开发
- 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、...
- 工资集体协商的内容不包括()。A:最低工资标准的确定 B:年度平均工资水平及其调整幅度 C:工资分配制度、工资标准和形式 D:工资协议的...
- 劳动组织优化的主要内容包括()。[2012年11月二级真题]A:以劳务关系取代劳动关系 B:工作时间合理组织 C:不同工种、工艺阶段合理组织 ...
- 工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为()。A:上线 B:增长线 C:中线 D:基准线 E:下线
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0569秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库20次