在职管理人员培训的主要方法包括()。A:专家演讲班 B:敏感性训练 C:职务轮换 D:临时提升 E:设立副职
相关内容：在职,管理,人员培训,方法,专家,敏感性,训练,职务,轮换,副职
- 绩效管理的考评阶段需要从（ ）方面做好组织实施工作。A．考评方法的再审核 B．考评的准确性 C．考评结果的反馈方式 D．考评的主体 ...
- 国外专家认为，绩效管理主要由（ ）组成。A．考核 B．指导 C．激励 D．奖励 E. 控制
- （ ）是现代人力资源管理的特征。A．进行静态管理 B．照章办事，强调工作的规范性 C．以“事”为中心 D．处于决策层的地位
- 下列关于直接指标法的特点描述不正确的是（ ）A．简单易行 B．直接反映员工的工作内容，结果易于观测 C．需要加强企业基础管理 ...
- 关于发布广告，下列描述不正确的是（ ）A．广告是内部招募最常用的方法之一 B．有广泛的宣传效果，可以展示单位实力 C．发布广告要注重...
猜你喜欢
- 男，40岁，急性肠梗阻2天，呕吐频繁、乏力、口渴、尿少、口唇干燥、眼窝下陷、皮肤弹性差，脉搏116次／分。化验：Hb163g/L，红细胞压积0.55，血清...
- 毛细血管壁增厚呈车轨状或分层状见于（）A.弥漫性毛细血管内增生性肾小球肾炎B.弥漫性系膜增生性肾小球肾炎C.弥漫性新月体性肾小球肾炎D.弥...
- 共用题干 徐先生从事销售工作，收入不菲但比较不稳定。由于经常外出做业务，徐先生贷款购买了一辆汽车，每月还贷和养车的费用需要4000元，日常生活费用需要5...
- 我国目前采用的高程基准为()A:1985国家高程基准 B:1993国家高程基准 C:1997国家高程基准 D:2000国家高程基准
- A有限责任公司（以下简称A公司）为一家从事医疗设备制造的增值税一般纳税企业。2013年1月1日所有者权益总额为5400万元，其中实收资本4000万元，资本...
- 根据阴阳属性的可分性，五脏中属于阳中之阳的脏是A．心B．肺C．肝D．脾E．肾
- 俄国文学史上第一个“多余人”的形象出自哪部作品?( ) A.普希金《叶甫盖尼奥涅金》 B.莱蒙托夫《当代英雄》 C.莫里哀《悭吝...
- 安规规定： 总公司每年、铁路局每半年、机务段（ ）进行一次安规对规检查。A.每年 B.每季度 C.每半年 D.每月
- 根据 《中华人民共和国反不正当竞争法》 ， 下列情形不属于 “不正当竞争行为”的是A.招标者与投标者相互串通抬高标价的 B.低于成本处理有效期即将到期的...
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:动态发展原则 D:全面激励原...
- 在职业生涯早期，员工较关注薪酬的()。A:稳定性 B:持续性 C:高低 D:发展性
- 学习能力测评的方式不包括()。A:面试 B:投射测验 C:心理测验 D:情境测验
- 现代人力资源管理的内容应以()为中心。A:事 B:企业 C:人 D:社会
- 宽带薪酬的设计原则是()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:全面激励原则 D:单一原则 E:程度原则
- 从培训的方式来看，企业员工培训包括（ ）。A． 知识培训 B． 职内培训 C． 技能培训 D． 职外培训 E. 自我开发
- 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、...
- 工资集体协商的内容不包括()。A:最低工资标准的确定 B:年度平均工资水平及其调整幅度 C:工资分配制度、工资标准和形式 D:工资协议的...
- 劳动组织优化的主要内容包括()。[2012年11月二级真题]A:以劳务关系取代劳动关系 B:工作时间合理组织 C:不同工种、工艺阶段合理组织 ...
- 工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为()。A:上线 B:增长线 C:中线 D:基准线 E:下线
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.1082秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库20次