以下属于360考评方法内涵的是()。A:客观评价 B:主观评价 C:自我评价 D:工作评价
相关内容：考评,方法,内涵,客观,主观
- 在设计超时奖时要注意的事项主要有()。A:尽量鼓励员工在规定时间内完成任务 B:以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效 C:明确规定何时算超...
- ()注重的是员工或团队的产出和贡献。A:结果主导型考评方法 B:行为主导型考评方法 C:价值主导型考评方法 D:品质主导型考评方法
- 在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:结果导向型考评方法 B:行为导向型主观考评方法 C:品质导向型考评方法...
- 态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括()等方法。A:角色扮演法 B:拓展训练 C:敏感性训练 D:模拟训练 E:管理者训练
- 可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括()。[2012年11月三级真题]A:交叉作业法 B:充实业务法 C:工作连贯法 D:轮换工作法 ...
猜你喜欢
- 简述新课程改革中教师角色将发生哪些变化?
- 白虎汤证与白虎加人参汤证区别的关键是A．身发热的高低B．汗出的多少C．恶寒的有无D．津伤气耗的轻重E．以上都不是
- 在市场经济条件下，资源配置中起基础性作用的是()。A:运行机制B:调控机制C:制约机制D:市场机制
- 2x19年12月31日，甲公司某项固定资产计提减值准备前的账面价值为1000万元，公允价值为980万元，预计处置费用为80万元，预计未来现金流量的现值为1...
- 以开发居住物业见长的房地产开发企业，在其经营策略中投资一定比例的商业物业，这是通过投资项目的()组合来提高收益、降低风险。A:地理区域B:时间分布...
- 损伤后休克酸碱失衡继续发展可以发生A代谢性酸中毒 B代谢性碱中毒 C混合性酸中毒 D混合性碱中毒 E呼吸性碱中毒
- 在法律解释中，扩充解释是指（ ）。A.在法律条文的字面意义比立法原意为广时，做出比字面含义为窄的解释B.在法律条文的字面含义比立法原意为窄时，做出比...
- 基坑开挖完毕，进行土方回填时，采用人工打夯填土施工的分层厚度应控制在( )mm。A.小于200 B.200~250 C.250~350 D.250~300
- 施工合同履行中，总包单位将土方开挖分包给了甲分包商，将基础部分分包给了乙分包商，但是甲分包商工期延误，现场又有监理单位，乙分包商为此应向（）提出要求承担违...
- 下列关于零售风险暴露特征的说法，不正确的是（ ）。A.债务人是一个法人或几个自然人 B.债务人是一个或几个自然人 C.笔数多，单笔金额小 D.按照...
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:动态发展原则 D:全面激励原...
- 在职业生涯早期，员工较关注薪酬的()。A:稳定性 B:持续性 C:高低 D:发展性
- 学习能力测评的方式不包括()。A:面试 B:投射测验 C:心理测验 D:情境测验
- 现代人力资源管理的内容应以()为中心。A:事 B:企业 C:人 D:社会
- 宽带薪酬的设计原则是()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:全面激励原则 D:单一原则 E:程度原则
- 从培训的方式来看，企业员工培训包括（ ）。A． 知识培训 B． 职内培训 C． 技能培训 D． 职外培训 E. 自我开发
- 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、...
- 工资集体协商的内容不包括()。A:最低工资标准的确定 B:年度平均工资水平及其调整幅度 C:工资分配制度、工资标准和形式 D:工资协议的...
- 劳动组织优化的主要内容包括()。[2012年11月二级真题]A:以劳务关系取代劳动关系 B:工作时间合理组织 C:不同工种、工艺阶段合理组织 ...
- 工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为()。A:上线 B:增长线 C:中线 D:基准线 E:下线
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0557秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库19次