()是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。[2011年11月二级真题]A:平衡计分卡 B:行为定位法 C:评价中心法 ...
相关内容：特征,考评,方法,得出,结果,2011年,真题,计分,行为,定位,心法
- 在考评阶段，无须注意()。A:考评信息的虚假程度 B:考评的准确性 C:考评结果的反馈方式 D:考评的公正性
- 以下关于绩效管理的说法错误的是()。A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的 B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计 C:用于员工晋升...
- 采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。[2012年5月三级真题]A:看管岗位的负荷量 B:生产班次及倒班要求 C:岗位危险与安全...
- 采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。A:看管岗位的负荷量 B:生产班次及倒班要求 C:岗位危险与安全程度 D:实行兼职作业的可能性
- 一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()。[2013年5月三级真题]A:开放式提问 B:封闭式提问 C:清单式提问 D:...
猜你喜欢
- 下列是异方差的检验方法的（） A图示判断法 B方差膨胀因子检验法 Ｃ 简单相关系数检检验法 Ｄ综合统计检验法
- 患者，女性，52岁。因肾衰竭入院，需进行肾移植。该患者排斥反应的本质为A、Ⅳ型变态反应B、Ⅴ型变态反应C、Ⅱ型变态反应D、Ⅲ型变态反应...
- 患者男，66岁，全口义齿初戴时，前伸咬合时，前牙接触而后牙不接触临床选磨的部位是A．上牙尖远中斜面B．下牙尖远中斜面C．下前牙切端唇斜面D...
- 年长儿十二指肠球部溃疡典型临床表现是A．餐后痛B．饥饿痛或夜间痛C．持续性疼痛，阵发性加剧D．抗酸治疗无效的上腹痛E．间歇性隐痛，进食后加剧
- 最容易发生嵌顿的腹外疝为A．腹股沟疝B．股疝C．脐疝D．切口疝E．以上都不是
- 易风化的药材是A:天冬 B:羌活 C:花蕊石 D:硼砂 E:黄芪
- 盈利能力分析指标主要包括()等。A:存货周转天数B:资产报酬率C:股东权益报酬率D:销售毛利率E:销售净利率
- 根据2013年6月实施的《药品经营质量管理规范》，有效开展质量管理工作的是A.企业的质量管理部门B.企业从事药品验收的人员C.企业质量负责人D.企业负责人
- 静态人口学特征不包括A、人口构成的变化B、人口的规模C、年龄D、种族E、性别
- 盖髓剂应具备的特性中不正确的是A.有杀菌或抑菌作用 B.对牙髓组织无毒性 C.药物效果稳定持久 D.能促进牙髓组织再修复能力 E.渗透性不能强
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:动态发展原则 D:全面激励原...
- 在职业生涯早期，员工较关注薪酬的()。A:稳定性 B:持续性 C:高低 D:发展性
- 学习能力测评的方式不包括()。A:面试 B:投射测验 C:心理测验 D:情境测验
- 现代人力资源管理的内容应以()为中心。A:事 B:企业 C:人 D:社会
- 宽带薪酬的设计原则是()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:全面激励原则 D:单一原则 E:程度原则
- 从培训的方式来看，企业员工培训包括（ ）。A． 知识培训 B． 职内培训 C． 技能培训 D． 职外培训 E. 自我开发
- 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、...
- 工资集体协商的内容不包括()。A:最低工资标准的确定 B:年度平均工资水平及其调整幅度 C:工资分配制度、工资标准和形式 D:工资协议的...
- 劳动组织优化的主要内容包括()。[2012年11月二级真题]A:以劳务关系取代劳动关系 B:工作时间合理组织 C:不同工种、工艺阶段合理组织 ...
- 工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为()。A:上线 B:增长线 C:中线 D:基准线 E:下线
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.1364秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库19次