假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以()为中心设计的部门结构。A:工作和任务 B:成果 C:关系 D:责任
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- 以下不是绩效考评标准设计原则的是()。A:定量准确 B:时间限制 C:先进合理 D:简明扼要
- 关键绩效指标法的核心是()。A:考评标准的建立 B:新型激励机制的构建 C:KPI指标的提取 D:企业战略目标的明确
- 考量员工个人特质的效标属于()。A:行为性效标 B:特征性效标 C:结果性效标 D:素质性效标
- ()即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:效果 B:效标 C:成果 D:标准
- 提取KPI的程序包括；①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①④③⑤② B:①...
- ()的主要任务是对参训者所拥有的知识进行更新。A:心理培训 B:思维培训 C:观念培训 D:知识培训
- ()是制订好培训计划的基本问题。A:培训课程设计 B:课程目标 C:课程评价 D:课程模式
- 以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的设计费用 B:教材印发购置的费用 C:培训项目的评估费用 D:培训项目的管理费用
- 企业在培训工作中，()是员工教学计划的核心。A:教学目标 B:课程设置和组合方式 C:教学形式 D:教学环节
- 企业培训前评估的内容不包括()。A:培训环境评估 B:培训需求整体评估 C:培训计划评估 D:培训对象知识水平评估
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