规范化阅卷的必要环节与程序是()。A:制定详细准确的评分标准与答案 B:根据考试的级别与类型采取多样化的阅卷方式 C:对笔试试卷结果进行二次或三次审核...
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- 下列关于360度考评的说法不正确的是()。A:具有全方位、多维度特点 B:不考评胜任特征指标 C:一般采取匿名的方式进行 D:有利于促进员工发展
- ()其侧重点是考量员工如何执行上级命令，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要。A:效标 B:特征性效标 C:行为性效标 D:结果性效标
- ()就是通过图示的方式显示某一团队或员工个体对组织内部和外部客户的工作产出。A:客户关系图 B:客户购买欲 C:职工关系图 D:职工和谐程度
- “医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩效考评效标。A:行为性 B:特征性 C:结果性 D:品质性
- 关键事件法属于()的绩效考评方法。A:品质导向型 B:综合型 C:结果导向型 D:行为导向型
- 关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是()。A:定型化、结果化 B:定型化、行为化 C:定量化、结果化 D:定量化、行为化
- SMART方法中R的含义是()。A:绩效指标要与绩效标准必须具有较高的相关性 B:应明确截止期限 C:绩效指标必须是可达到的 D:绩效指标必须是具体的
- ()表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价因而偏离了评价标准。A:后继效应 B:自我中心效应 C:个人偏见 D:...
- ()是管理者与员工之间最重要的沟通方式。A:书面报告 B:电子邮件 C:电话会议 D:面谈
- “客户投诉率”属于()的绩效考评指标。A:行为过程型 B:品质特征型 C:工作结果型 D:工作方式型
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