()作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。[2011年5月二级真题]A:岗位分析 B:员工素质测评 C:岗位评价 D:员工绩效评价
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- ()是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。A:优先效应 B:首因效应 C:后继效应 D:近期效应
- ()就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:关键分析法 B:标杆基准法 C:目标分解法 ...
- 通过()，才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服。A:沟通 B:考核 C:对比 D:效率
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- 下列关于360度考评的说法不正确的是()。A:具有全方位、多维度特点 B:不考评胜任特征指标 C:一般采取匿名的方式进行 D:有利于促进员工发展
- ()其侧重点是考量员工如何执行上级命令，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要。A:效标 B:特征性效标 C:行为性效标 D:结果性效标
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