“你好像不适合我们这里的工作。你看呢？”这属于结构化面试中的()。[2012年11月二级真题]A:背景性问题 B:知识性问题 C:思维性问题 D:压...
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- 绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:苛严误差 B:中间倾向 C:宽厚误差 D:晕轮误差
- ()直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:行为过程型的绩效考评指标 B:品质特征型的绩效考评指标 C:工作结果型的绩效考评指标 ...
- ()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:结果性效标 B:特征性效标 C:行为性效标 D:品质件效标
- ()其侧重点是考量员工如何执行上级命令，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要。A:效标 B:特征性效标 C:行为性效标 D:结果性效标
- ()就是通过图示的方式显示某一团队或员工个体对组织内部和外部客户的工作产出。A:客户关系图 B:客户购买欲 C:职工关系图 D:职工和谐程度
- 语言表达能力属于()。A:行为过程型的绩效考评指标 B:品质特征型的绩效考评指标 C:工作结果型的绩效考评指标 D:工作方式型的绩效考评指标
- ()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:行为过程型 B:品质特征型 C:工作结果型 ...
- ()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率 B:成本控制 C:工作过程 D:工作成果
- 以下属于360考评方法内涵的是()。A:客观评价 B:主观评价 C:自我评价 D:工作评价
- ()绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程中的行为表现。A:品质特征型 B:工作结果型 C:行为过程型 D:劳动态度型
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