培训课程设计的步骤有：①形成性测试；②实施教学；③目标定向；④平行性测试；⑤反馈矫正，正确顺序为()。A:③②①④⑤ B:③②①⑤④ C:③②④①⑤ ...
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- 在设计()的薪酬制度结构时，企业应该确保成员将小部分时间和精力投入到团队中去，大部分时间和精力投入到各自的常规工作中去。A:平行团队 B:交叉团队 C...
- ()是指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:校标 B:效度 C:效果 D:标度
- 属于技术岗位的是()A:车工 B:磨工 C:设计 D:钳工
- ()就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:关键分析法 B:标杆基准法 C:目标分解法 ...
- 与战略导向的KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:目标 B:控制 C:激励 D:战略
- 结果主导型的绩效考评的优点是()。A:操作简单，能够激励员工提高技能 B:开发成本小 C:实施成本低廉 D:反馈功能好
- 实施360度考评的程序顺序正确的是()。①统计评价信息并报告结果②对被考评人进行考评培训③实施考评④制订改善绩效计划A:①②③④ B:③④②① C:③...
- 关键绩效指标的核心是()。A:考评标准的确立 B:新型激励机制的构建 C:重要指标的提取 D:企业战略目标的明确
- 在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多问题。A:设置更为全面的指标体系 B:比较产出结果对组织的贡献率 C:删除与工作目标不符合的产...
- 不属于绩效沟通内容的是()。A:绩效计划沟通 B:绩效辅导沟通 C:绩效反馈沟通 D:绩效成果沟通
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