对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。[2010年5月二级真题]A:笔试法 B:心得报告 C:提问法 D:行为观察
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- 结果主导型的绩效考评方法适用于()。A:IT行业 B:管理人员 C:流水线工人 D:销售人员
- ()的选择是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理中一个技术性很强的问题。A:绩效考评方法 B:绩效考评标准 C:绩效考评过程 D:绩效考评结果
- ()是指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:校标 B:效度 C:效果 D:标度
- 加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:品质导向型 B:结果导向型 C:行为导向型 D:综合型
- 具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是()。A:关键绩效指标法 B:KPI C:平衡计分卡 D:360度考评方法
- ()直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:行为过程型的绩效考评指标 B:品质特征型的绩效考评指标 C:工作结果型的绩效考评指标 ...
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