下列各项中，()属于培训后评估的内容。A:培训进度与中间效果的评估 B:培训对象的工作成效及其行为评估 C:培训主管工作绩效的评估 D:培训机构和培...
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- ()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向
- ()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:一岗一薪制 B:技能薪酬制 C:一岗多薪制 D...
- 选项中属于静态薪酬的是()。A:基本薪酬 B:绩效薪酬 C:福利 D:奖金
- 当下企业经营者的薪酬制度通常是()。A:绩效薪酬制 B:年薪制 C:技能薪酬制 D:岗位薪酬制
- 工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:②③① B:③②① C:②①③ D:③①②
- ()是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。A:职系 B:职组 C:职门 D:职等
- 绩效每达到一定的合格次数即可以提升薪酬档次的薪酬调整方法是()。A:物价性调整 B:工龄性调整 C:奖励性调整 D:考核性调整
- ()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:绩效薪酬 B:提成工资 C:技术薪酬 D:岗位薪酬
- 工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:职组 B:职门 C:岗级 D:岗等
- ()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向
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