劳动定额法属于()的绩效考评方法。A:品质导向型 B:结果导向型 C:行为导向型 D:综合型
相关内容：劳动,定额,绩效,考评,方法,品质,导向型,结果,行为,综合型
- 选项中属于动态薪酬的是()。A:基本薪酬 B:绩效薪酬 C:福利 D:津贴
- 《企业年金试行办法》（劳动和社会保障部令第20号）是自()起开始施行的。A:2005年4月1日 B:2005年1月1日 C:2004年5月1日 D:...
- 实行()时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:岗位薪酬制 B:技能薪酬制 C:绩效薪酬制 D:年薪制
- ()是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。A:一岗一薪制 B:一岗多薪制 C:岗位薪点薪酬制 D:技能薪酬制
- ()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向
- 当下企业经营者的薪酬制度通常是()。A:绩效薪酬制 B:年薪制 C:技能薪酬制 D:岗位薪酬制
- 员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬 B:固定薪酬 C:基本薪酬 D:岗位薪酬
- 对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是()。A:倒推比较法 B:基本点数换算法 C:经验判断法 D:交叉岗位换算法
- ()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:绩效薪酬 B:提成工资 C:技术薪酬 D:岗位薪酬
- ()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:薪点薪酬制 B:绩效薪酬制 C:技术薪酬制 D:岗位薪酬制
猜你喜欢
- 1997 -18.在五色望诊中，白色的主病是A.湿证 B.水饮 C.痛证 D.夺气 E.淤血
- 詹姆士的自尊公式是（ ）A.自尊=成功/自信B.自尊=成功/抱负C_自尊=自信/抱负D.自尊=抱负/成功
- 采用预制块做保温层的要求是()。A、同层要错缝，异层要压缝，用同等级材料的胶泥勾缝 B、同层要错缝，异层要压缝，用高一等级材料的胶泥勾缝 C、同层...
- 《危险化学品安全管理条例》规定，从事剧毒化学品、易制爆危险化学品经营的企业，应当向（ ）申请办理经营许可证。A.所在地县级人民政府安全生产监督管理部门 ...
- （ ）是衡量一个测验正确性的重要指标，即一个测验能够测量出所要测量的东西的程度。A、信度 B、效度 C、难度 D、区分度
- 根据《建设项目工程总承包合同示范为本（试行）》GF-2011-2016，下列属于施工变更的是（）。A.对区域内标准高的调整 B.对备品备件采购数量的调整...
- 关于价格形态的正确说法是（）。 Ａ.价格形态分析是以原始数据（价格、成交量、持仓量和时间）构成的形态为对象来分析和预测市场价格变化的方向和趋势。 Ｂ....
- 如果房地产市场发展过热，一方面居民大量提取存款买房，另一方面大量房地产企业和个人向银行借款，这种情况下，当房地产市场严重下跌，大量个人住房贷款无法偿还，房...
- 短时记忆的信息进入长时记忆的关键是（ ）A.复述策略 B.精加工策略 C.组织策略 D.元认知策略
- 下列病证，不宜使用固涩剂治疗的是A．血热崩漏B．肺虚久咳C．肾虚遗泄D．小便失禁E．崩漏带下
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 作为职业道德规范，“诚信”的基本特征是（）。A.资质性 B.止损性 C.智慧性 D.通识性
- 不属于管理人员培训开发的重要性的是（ ）。A.示范作用 B.企业稳定的要求 C.角色转换的需要 D.现代经营管理方式的要求
- 对于基层管理人员而言，()是最重要的。[2013年5月二级真题]A:专业技术能力 B:人文技能 C:层次分析与决策能力 D:计划与组织实施能力
- 一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括()。A:管理理念 B:管理前沿理论 C:管理知识技巧 D:管理工作的实施技能 E:企业管理面临的内外部环境
- 某高新技术企业按业务的分类，成立了3个针对不同产品的事业部，各事业部下设销售团队、技术支持团队和研发团队。各部门的业务收入和成本都是独立核算的，但需要平摊...
- 客户投诉率属于（ ）的绩效考评指标。[2011年11月二级真题]A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型
- 践行“合作”规范的要求是 （）A.求同存异 B.互助协作 C.公平竞争 D.不拘小节
- “谁主张，谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的()的内容。A:一次裁决原则 B:强制原则 C:合议原则 D:区分举证责任原则
- 以下不属于员工培训的直接培训成本的是()。A:教室设备的租赁费用 B:培训教师的费用 C:培训项目的设计费用 D:学员的往来交通 E:培训对象受训...
- ()是通过多方面信息的采集和处理，对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标 B:关键分析法 C:标杆基准法 D:关键竞争法
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0685秒, 内存占用1.04 MB, Cache:redis,访问数据库20次