()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。[2013年5月二级真题]A:行为 B:结果 C:特征 D:综合
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- ()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职组 B:职等 C:岗级 D:岗等
- ()的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。A:一岗一薪制 B:一岗多薪制 C:岗位薪点薪酬...
- 工作性质和特征相近的若干职系构成的岗位群是()。A:职组 B:职门 C:岗级 D:职系
- 宽带薪酬结构能引导员工()。A:能力提高 B:工作效率提高 C:自我提高 D:技能提高
- 通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:5个 B:8个 C:10个 D:15个
- 最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是()。A:平行团队 B:交叉团队 C:流程团队 D:项目团队
- 具有“对事不对人”这一特点的工作分类是()。A:岗位分级 B:岗位分类 C:品位分级 D:品位分类
- 岗位薪点数的构成不包括()。A:部门薪点 B:岗位薪点 C:个人薪点 D:加分薪点
- ()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价 B:岗位调查 C:岗位分级 D:岗位分类
- 实行()时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:岗位薪酬制 B:技能薪酬制 C:绩效薪酬制 D:年薪制
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