()是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。[2011年11月二级真题]A:平衡计分卡 B:行为定位法 C:评价中心法 D:3...
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- 企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是()。A:物价性调整 B:工龄性调整 C:奖励性调整 D:效益性调整
- 在进行薪酬市场调查.中，确定调查的企业、岗位、数据和时间段是属于()。A:确定调查目的 B:确定调查范围 C:选择调查方式 D:统计分析调查数据
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- 由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:职组 B:职门 C:岗级 D:职系
- 下列方法中不用于薪酬调查数据统计分析的是()。A:数据排列 B:频率分析 C:差异检验 D:回归分析
- ()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向
- 企业年金基金实行完全积累，采用的管理方法是()。A:企业账户 B:集体账户 C:机构账户 D:个人账户
- ()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向
- 员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬 B:固定薪酬 C:基本薪酬 D:岗位薪酬
- ()是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。A:职系 B:职组 C:职门 D:职等
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