以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是()。A:宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进 B:宽带薪酬结构支持直线型组织结构 C:宽带薪酬结构有利于工作岗位变动 ...
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- 具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是()。A:企业之间相互调查 B:问卷调查 C:采集社会公开信息 D:委托中介机构进行调查
- 常见的薪酬调查中，到有关行业协会采集公布的数据的方法属于()。A:企业之间相互调查 B:问卷调查 C:采集社会公开的信息 D:委托中介机构
- 薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为()。A:一岗一薪制 B:薪点薪酬制 C:一岗多薪制 D:提成制
- ()是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。A:岗位薪酬制 B:技能薪酬制 C:能力薪酬制 D:绩效薪酬制
- ()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗一薪制 B:薪点薪酬制 C:一岗多薪制 D:提成制
- 员工取得比现有等级高一等级的有效学历证书，一般从取得高一等级证书之月起晋升薪酬档次是薪酬标准档次调整的()。A:“技变”晋档 B:“学变”晋档 C:“...
- 下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是()。A:以工作业绩为基础支付薪酬 B:注重团体绩效差异的确定 C:计件薪酬制是一种主要形式 D:提成制是一种典型形式
- 在劳动力市场竞争过程中，()的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。A:薪酬的确定 B:薪酬调查 C:薪酬水平 D:薪酬分析
- 在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:倒推比较法 B:基本点数换算法 C:经验判断法 D:交叉岗位换算法
- 国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，都非常重视的是()。A:薪酬调查的分析 B:薪酬调查的数据采集和分析 C:薪酬水平的确定方法 D:薪...
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