下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是()。A:岗位薪酬的主观性较强 B:以岗位分析为基础 C:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别 D:有利于贯彻同工...
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- ()是根据员工生产合格产品的数量或完成的作业量，按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬。A:计件薪酬制 B:提成制 C:经营者年薪制 D:佣金制
- 百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:2组 B:5组 C:10组 D:20组
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- ()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职系 B:职组 C:职门 D:职等
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