以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。A:质量管理 B:劳动保护的规定 C:户籍制度 D:安全生产的规定
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- 工资指导线()是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:上线 B:基准线 C:下线 D:标准线
- 企业工资集体协商内容不包括()。A:工资指导线 B:工资分配制度 C:工资分配形式 D:工资收入水平
- 下面属于伤亡事故报告和处理制度的是()。A:重大事故隐患报告 B:安全生产教育制度 C:安全卫生认证制度 D:企业职工伤亡事故分类
- 工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:上线 B:基准线 C:下线 D:标准线
- 企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:安全技术措施 B:劳动卫生措施 C:辅助性设施建设 D:重大事故隐患分类
- ()又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:工资指导线上线 B:工资指导线下线 C:基准线 D:工资指导线
- 工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:生产经营不正常、亏损较大 B:工资增长较慢、经济效益较差 C:生产经营正常、有经济效益 ...
- 企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:安全第一 B:注重效率 C:预防为主 D:以人为本
- 总工程师对本单位的安全生产负()。A:全面责任 B:直接责任 C:安全卫生技术领导责任 D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
- 在企业中，()对本单位安全卫生负全面责任。A:工人 B:各级生产负责人 C:总工程师 D:企业法定代表人
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