人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升预案 B:晋升比率 C:晋升条件 D:晋升时间
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- ()能够引起测评结果的误差。A:晕轮效应 B:感情效应 C:参评人员训练不足 D:近因误差 E:测评的指标体系和参照标准不够明确
- 测评方案的内容主要涉及()。A:被测评的对象 B:测评方法的选择 C:参照标准设计的确立 D:测评人员的选择 E:素质能力测评的指标体系
- 目前流行的人员素质理论包括()。[2012年11月二级真题]A:冰山模型 B:洋葱模型 C:大海模型 D:大树模型 E:橘子模型
- 要想面试能顺利进行，一般面试指南包括()。A:面试团队的组建 B:面试准备 C:面试提问分工和顺序 D:面试时间 E:面试评分办法
- 无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括()。[2010年5月二级真题]A:发言内容 B:发言形式 C:发言情态 D:发言影响 E:发言时间
- 测评标准体系的纵向结构一般包括()。A:测评内容 B:测评目标 C:测评指标 D:测评标准 E:测评要求
- 组织强有力的测评小组要求测评人员必须做到()。A:坚持原则，公正不偏 B:有一定的测评工作经验 C:有事业心，不怕得罪人 D:有主见，善于独立思考 ...
- 投射技术的特点包括()。A:人际互动性强 B:被测评者反应的自由性 C:测评目的的隐蔽性 D:内容的非结构性和开放性 E:用过去行为预测未来
- 影响企业人力资源供给的主要渠道有()。A:复员转业军人 B:流动人员 C:其他组织在职人员 D:失业人员 E:大中专院校在读生
- 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括()。A:薪酬 B:退休 C:平调 D:晋升 E:福利
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