所谓类别量化就是把()对象划分到事先确定的几个类别中去，然后给每个类别赋予不同的数字。A:绩效测评 B:素质测评 C:定性测评 D:综合测评
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- 可行的培训目标必须符合的基本条件包括()。A:人员稳定 B:准确定位 C:具体明确可量化 D:能够合理分解 E:有相应的时间限制
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- 员工素质测评的基本原理不包括()。[2012年11月二级真题]A:个体差异原理 B:同素异构原理 C:工作差异原理 D:系统优化原理 E:人岗匹配原理
- 测评方案的内容主要涉及()。A:被测评的对象 B:测评方法的选择 C:参照标准设计的确立 D:测评人员的选择 E:素质能力测评的指标体系
- 员工素质测评指导语的内容应包括()。A:测评目的 B:举例说明填写要求 C:强调测评与测验考试的不同 D:填表前的准备工作和填表要求 E:测评结果...
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