下列不属于制定培训总体目标主要依据的是()。A:企业的总体战略目标 B:企业人力资源的总体规划 C:企业培训需求分析 D:企业员工职业生涯规划
相关内容：培训,总体,目标,依据,企业,人力资源,总体规划,培训需求,分析,员工,职业生涯,规划
- 以下属于劳动安全卫生保护费用的有()。[2011年11月二级真题]A:教育培训费 B:劳动安全卫生保护设施建设费用 C:工伤保险费 D:有毒有害作业...
- 随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控()。[2013年5月二级真题]A:由间接调控转变为调控工资总量 B:由间接调控转向直接控制 ...
- 人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括()。[2013年11月二级真题]A:员工招聘会 B:员工手册 C:员工座谈会 D:企业内部网站 E:薪...
- 岗位薪酬制的特点主要有()。A:根据业绩支付薪酬 B:客观性较强 C:以岗位分析为基础 D:对岗不对人 E:根据岗位支付薪酬
- 采用从下而上法制定薪酬计划的特点有()。A:有利于控制总体的人工成本 B:有利于加强员工的参与性 C:有利于保持较强的灵活性 D:有利于保证计划的客...
- 关于团队薪酬的主要组成要素，下列表述正确的有()。A:团队薪酬主要包括三个方面的组成要素 B:基本薪酬是员工的薪酬收入中的主要形式 C:激励性薪酬的金...
- 设计宽带薪酬的关键决策包括()。A:宽带数量的确定 B:任职资格及薪酬评级工作 C:薪酬宽带的定价 D:制定薪酬策略 E:员工薪酬的定位与调整
- 下列关于工作岗位横向分类方法的提法中正确的有()。A:按照岗位承担者的性质和特点，对岗位进行横向的区分 B:按照企业的性质，进行岗位横向区分 C:按照...
- 对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有()。A:数据排列法 B:频率分析法 C:回归分析法 D:离散分析法 E:图表分析法
- 企业年金方案的主要内容包括()。A:基金管理方式 B:计发办法 C:支付企业年金待遇的条件 D:支付方式 E:员工企业年金个人账户管理方式
猜你喜欢
- 某男，38岁。脘腹痞闷而胀，进食尤甚，拒按，嗳腐吞酸，伴恶心呕吐，腹泻味臭，苔厚腻，脉滑。其辨病辨证为A．食滞内停呕吐B．食滞胃肠泄泻C．饮食...
- 中国银监会于2011年出台了《商业银行贷款损失准备管理办法》，设立了拨备覆盖率和贷款拨备率两个指标来考核商业银行贷款损失准备的充足性。
- 进行物业承接查验时，建设单位应当向物业服务企业移交的资料包括 （ ）A.竣工总平面图，单体建筑、结构、设备竣工图，配套设施、地下管网工程竣工图等竣工验...
- 共用题干Teaching and LearningMany teachers believe that the responsibilities ...
- 工程项目的人力资源管理受项目组织结构形式的影响较大。在职能式组织结构形式下，人力资源管理的主要工作可能以人员的()为主。A:考核与吸纳 B:吸纳与分工 ...
- 按贷款所购住房交易形态划分，个人住房贷款可以分为（ ）。A.新建房个人住房贷款 B.商业性个人住房贷款 C.住房公积金贷款 D.存量房个人住房贷款...
- 玉液汤组成中含有的药物是A.山药 B.黄精 C.玉竹 D.山茱萸
- 某调查显示：82%的小学生每天都会上网，84%的小学生每天都会使用QQ，78%的小学生每天都会使用QQ空间，65%的小学生每天都会使用微博。据此有人认为，...
- “寒极生热，热极生寒”，体现了阴阳的哪一关系A、 相互交感 B、 对立制约 C、 阴阳平衡 D、 相互转化 E、 阴阳消长
- 举例说明什么是上位学习。
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 作为职业道德规范，“诚信”的基本特征是（）。A.资质性 B.止损性 C.智慧性 D.通识性
- 不属于管理人员培训开发的重要性的是（ ）。A.示范作用 B.企业稳定的要求 C.角色转换的需要 D.现代经营管理方式的要求
- 对于基层管理人员而言，()是最重要的。[2013年5月二级真题]A:专业技术能力 B:人文技能 C:层次分析与决策能力 D:计划与组织实施能力
- 一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括()。A:管理理念 B:管理前沿理论 C:管理知识技巧 D:管理工作的实施技能 E:企业管理面临的内外部环境
- 某高新技术企业按业务的分类，成立了3个针对不同产品的事业部，各事业部下设销售团队、技术支持团队和研发团队。各部门的业务收入和成本都是独立核算的，但需要平摊...
- 客户投诉率属于（ ）的绩效考评指标。[2011年11月二级真题]A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型
- 践行“合作”规范的要求是 （）A.求同存异 B.互助协作 C.公平竞争 D.不拘小节
- “谁主张，谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的()的内容。A:一次裁决原则 B:强制原则 C:合议原则 D:区分举证责任原则
- 以下不属于员工培训的直接培训成本的是()。A:教室设备的租赁费用 B:培训教师的费用 C:培训项目的设计费用 D:学员的往来交通 E:培训对象受训...
- ()是通过多方面信息的采集和处理，对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标 B:关键分析法 C:标杆基准法 D:关键竞争法
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.1434秒, 内存占用1.05 MB, Cache:redis,访问数据库20次