下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:可以从大中专院校聘请 B:培训师对企业了解，降低了培训风险 C:培训成本比较低 D:有丰富实践经验，...
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- 人力资源预测的局限性，主要表现在()。A:预测方法不精密 B:企业内部的抵制 C:预测的成本高昂 D:知识水平的限制 E:环境的不确定性
- 人力资源预测存在的问题表现在()。A:环境的不确定性 B:企业内部的抵制 C:预测的代价高昂 D:知识水平的限制 E:企业文化的不统一
- 制定人力资源管理制度的基本要求是()。A:从企业的具体的情况出发 B:满足企业的实际需求 C:符合法律和道德规范 D:注重系统性和配套性 E:保持...
- 不属于制定人力资源管理制度的基本要求的是()。A:从企业的具体情况出发 B:满足企业的实际需求 C:符合法律和道德规范 D:满足企业的理想状况 E...
- 网络型组织和一般流程型组织相比，它具有的特点是()。A:组织结构的扁平化 B:具有更大的灵活性 C:企业规模小型化趋势更加明显 D:具有突出企业自身...
- 影响企业外部劳动力供给的因素有()。A:地域性因素 B:人口政策 C:人口现状 D:劳动力市场发育程度 E:社会就业意识
- 影响企业外部劳动力供给的因素有()。A:择业心理偏好 B:企业人员的自然流失 C:社会就业意识 D:劳动力市场发育程度 E:地域性因素
- 企业的发展战略，如()，都会造成企业人力资源结构的调整。A:扩大再生产 B:产业结构升级 C:引进新技术 D:加强企业文化建设 E:新的薪酬激励制度
- 选项中属于制度化管理的优点的是()。A:个人与权力相分离 B:理性精神合理化的体现 C:适合现代化的大型企业组织 D:是感性管理的需要 E:适用于...
- 企业外部人力资源供给的主要渠道有()。A:复员转业军人 B:流动人员 C:其他组织在职人员 D:失业人员 E:大中专院校在读生
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