对培训效果进行结果评估的时间应为()。A:课程进行时 B:三个月或半年以后 C:课程结束时 D:半年或一年以后
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- ()是影响人力资源需求预测的一般因素。A:顾客需求变化 B:生产需求 C:劳动力成本趋势 D:追加培训需求 E:生产率变化趋势
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