常用的软数据可以归纳为()。A:工作习惯、氛围、新技术、发展、满意度和主动性 B:工作习惯、氛围、新技能、发展、满意度和主动性 C:工作习惯、环境、新...
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- 人力资源信息库中属于管理才能清单的有()。A:技术能力 B:管理的总预算 C:下属的职责 D:工作经验 E:管理的幅度范围
- 选项中属于岗位宽度扩大法的是()。A:延长加工周期 B:增加岗位的工作内容，如安排员工分担一些辅助工作 C:采用包干负责制 D:岗位工作轮换设计 ...
- 影响劳动环境的自然因素包括()。A:噪声 B:温度 C:空气 D:厂区绿化 E:工作地的组织
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- 以下属于影响企业专门技能人员需求的参数有()。A:企业战略、组织结构 B:产值产量、总资产(净资产) C:劳动生产率、出勤率 D:能源消耗情况 E...
- 人力资源预测的局限性，主要表现在()。A:预测方法不精密 B:企业内部的抵制 C:预测的成本高昂 D:知识水平的限制 E:环境的不确定性
- 改进工作岗位设计的基本内容，可以从()方面进行改进。A:岗位工作的扩大化与丰富化 B:岗位工作的满负荷 C:劳动环境的优化 D:岗位的工时工作制 ...
- 属于企业人力资源规划外部环境的是()。A:经济环境 B:人口环境 C:科技环境 D:文化法律环境 E:企业的行业特征
- 属于组织结构调查的内容有()。A:工作岗位说明书 B:组织体系图 C:管理业务流程图 D:组织战略 E:领导方式
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