苛严误差亦称严格、偏紧误差，即评定结果是呈()。A:正态分布 B:正偏态分布 C:负偏态分布 D:负态分布
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- 引起素质测评结果误差的原因有()。A:晕轮效应 B:感情效应 C:对比效应 D:参评人员训练不足 E:测评人员的偏见
- 自我中心效应的具体表现为()。A:相似偏差 B:优先效应误差 C:对比偏差 D:晕轮效应误差 E:共同偏差
- 绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有()。[2013年5月二级真题]A:后继效应 B:统计误差 C:个人偏见 D:优先效应 E:晕轮误差
- 绩效考评造成宽厚误差的原因主要是()。[2013年11月二级真题]A:考评标准和方法的主观性强 B:评价标准过低 C:拟压缩提薪或奖励人数比例 D:...
- ()能够引起测评结果的误差。A:晕轮效应 B:感情效应 C:参评人员训练不足 D:近因误差 E:测评的指标体系和参照标准不够明确
- ()属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。A:心理测评 B:面试 C:评价中心 D:观察评定 E:个性测试
- ()即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定。A:对比偏差 B:相似偏差 C:后继效应 D:晕轮效应
- ()即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。A:宽厚误差 B:苛严误差 C:集中趋势 D:中间倾向
- ()不属于绩效考评结果的分布误差。A:宽厚误差 B:苛严误差 C:中间倾向 D:相似偏差
- ()表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。A:后继效应 B:晕轮误差 C:个人偏见 D:优先效应
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