行为主导型的绩效考评方法的缺点是()。A:主观性强 B:需要经常关注员工的行为 C:短期效应明显 D:实施成本昂贵
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- 员工素质测评标准表示的形式包括()。A:评语短句式 B:客观语句式 C:方向指示式 D:主观提问式 E:设问提示式
- 员工素质测评指导语的内容有()。A:测评目的 B:举例说明填写要求 C:强调测评与测验考试的不同 D:填表前的准备工作和填表要求 E:测评结果保密...
- 员工测评标准体系的构成包括()。A:平面结构 B:立体结构 C:横向结构 D:综合结构 E:纵向结构
- 员工素质测评中，能力测试一般包括()。A:创造力测评 B:特殊能力测试 C:学习能力测评 D:综合能力测评 E:一般能力测评
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- 测评方案的内容主要涉及()。A:被测评的对象 B:测评方法选择 C:参照标准设计的确立 D:测评人员的选择 E:素质能力测评的指标体系
- 评价中心方法的主要作用包括()。A:用于选拔员工 B:用于绩效考核 C:用于培训诊断 D:用于人事任免 E:用于员工技能发展
- 评价无领导小组讨论时，考官应该着重评估被评价者()的表现。A:在团队工作中与他人的人际关系 B:处理问题时的分析思维能力 C:个性特征 D:行为风格...
- 人力资源需求预测的定性方法包括()。A:转换比率法 B:描述法 C:回归分析法 D:德尔菲法 E:经验预测法
- 员工测评指标的标度有()等几类。A:数量式 B:等级式 C:定义式 D:量词式 E:综合式
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