一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:15% B:25% C:50% D:75%
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- 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用()。A:座谈法 B:问卷调查法 C:查看工作记录法 D:总体评价法 E:头脑风暴法
- 从实验心理学和测量学的角度看，按照测量水平的不同，考评量表可以分为()。A:类别量表 B:等距量表 C:位次量表 D:等比量表 E:比率量表
- KPI的标准水平可做出的区分是()。A:先进的标准水平 B:平均的标准水平 C:基本的标准水平 D:激励的标准水平 E:非激励的标准水平
- KPI体系的意义是()。A:约束企业员工行为的新型机制 B:有效诠释与传播企业的总体发展战略 C:实施企业战略规划的重要工具 D:彻底转变传统的以控...
- 继任者胜任力包括()。A:认同企业文化和发展战略 B:具备组织领导才能和成就动机 C:擅长人际协调和化解冲突 D:拥有核心知识技能和优秀业绩 E:...
- 在制定培训规划时，应进行综合平衡，即平衡()。A:培训项目与培训完成期限 B:员工培训需求与师资来源 C:企业正常生产与培训项目 D:培训费用与员工...
- 企业管理人员的一般培训内容包括()。A:潜能开发 B:知识更新 C:观念转变 D:能力补充 E:思维培训
- 培训课程设计的基本原则包括()。A:符合现代企业员工的需求 B:符合成人学员的认知规律 C:主要依据是现代系统理论的基本原理 D:尽量使培训内容全面...
- 在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的()。A:具体化 B:指标化 C:数量化 D:标准化 E:专业化
- 开发企业内部的培训师，其优点包括()。A:培训交流顺畅 B:培训更具有针对性 C:培训易于控制 D:内部开发成本较低 E:易于营造气氛
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