伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()。A:伤亡事故报告 B:伤亡事故调查 C:工伤事故预防 D:伤亡事故处理
相关内容：伤亡事故,报告,制度,内容,调查,伤亡,事故处理
- 薪酬调查的结果可以为()提供参考依据。A:整体薪酬水平的调整 B:具体岗位薪酬的调整 C:薪酬晋升政策的调整 D:岗位评价指标的调整 E:薪酬差距...
- 在薪酬调查时，被调查岗位应在()等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。A:工作权限 B:岗位职责 C:劳动强度 D:技术条件 E:工作范围
- 企业薪酬制度设计的原则是()。A:公平性 B:激励性 C:竞争性 D:经济性 E:合法性
- 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是()。A:把相关的问题分开，分散收集信息 B:调查问卷语言规范，问题简单明确 C:充分考虑信息处理的简便性和正确...
- 从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为()。A:政府的调查 B:专业协会的调查 C:行业的调查 D:咨询公司的调查 E:企业家联合会的调查
- 采用回归分析法对市场薪酬调查数据进行分析时，主要是对()发展趋势进行预测。A:薪酬水平 B:薪酬差距 C:薪酬结构 D:薪酬制度 E:薪酬体系
- 在团队工资制度中，组成要素主要有()。A:基本薪酬 B:激励性薪酬 C:绩效认可奖励 D:补贴 E:技术薪酬
- 薪酬市场调查中对薪酬信息的调查，理解正确的有()。A:与员工基本工资相关的信息 B:与奖金相关的信息 C:股票期权或影子股票计划等长期激励计划 D:...
- 薪酬调查时，被调查岗位应在()等方面与本企业岗位具有可比性。A:工作性质 B:岗位职责 C:薪酬水平 D:任职资格 E:工作年限
- 薪酬日常管理的内容包括()。A:薪酬预算 B:薪酬支付 C:薪酬调查 D:薪酬结构 E:薪酬等级
猜你喜欢
- 根据国家统一的会计制度的规定，单位对外提供的财务报表应当由单位有关人员签字并盖章。下列各项中，应当在单位对外提供的财务会计报告上签字并盖章的有（ ）A....
- 甲亢危象选用（ ）A.甲基硫氧嘧啶B.丙基硫氧嘧啶C.甲状腺素D.E.甲硫咪唑
- A．五苓散B．理中丸C．牡蛎泽泻散D．桂枝人参汤E．四逆汤"霍乱，头痛发热，身疼痛，热多欲饮水者"，治用
- 环境影响识别方法主要有（）。A.矩阵法 B.清单法 C.影响网络法 D.指数法
- 患者，女，16岁，学生，左胸背部疼痛1个月后出现左下肢无力并加重4天来门诊。查体：左下肢肌力3级，肌张力高，腱反射活跃，Babinski征(+)，右下肢肌...
- 发酵是人类较早接触的一种生物化学反应，如今在食品工业、生物和化学工业中均有广泛应用。以下没有用到发酵工艺的是（ ）。A.酱油B.醋C.蔗糖D.味精
- 在食品中残留期最长的农药是（ ）A.有机氯B.有机磷C.氨基甲酸酯类D.拟除虫菊酯类E.杀菌剂
- 根据《中华人民共和国民法通则》的规定，下列委托代理权可以终止的情形是()。A.代理人丧失民事行为能力 B.代理人串通第三人损害代理人的利益 C.代理人...
- 裂孔性视网膜脱离裂孔(如图)最多见于 ( )A、鼻下象限B、黄斑区C、颞下象限D、鼻上象限E、颞上象限
- 从给出的几句话中选出有语病的一句( )。A.为了让酒店的内部设计足够有趣，我们下了很多工夫B.为了让酒店的内部设计也足够有趣，我们下了很多工夫...
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 作为职业道德规范，“诚信”的基本特征是（）。A.资质性 B.止损性 C.智慧性 D.通识性
- 不属于管理人员培训开发的重要性的是（ ）。A.示范作用 B.企业稳定的要求 C.角色转换的需要 D.现代经营管理方式的要求
- 对于基层管理人员而言，()是最重要的。[2013年5月二级真题]A:专业技术能力 B:人文技能 C:层次分析与决策能力 D:计划与组织实施能力
- 一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括()。A:管理理念 B:管理前沿理论 C:管理知识技巧 D:管理工作的实施技能 E:企业管理面临的内外部环境
- 某高新技术企业按业务的分类，成立了3个针对不同产品的事业部，各事业部下设销售团队、技术支持团队和研发团队。各部门的业务收入和成本都是独立核算的，但需要平摊...
- 客户投诉率属于（ ）的绩效考评指标。[2011年11月二级真题]A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型
- 践行“合作”规范的要求是 （）A.求同存异 B.互助协作 C.公平竞争 D.不拘小节
- “谁主张，谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的()的内容。A:一次裁决原则 B:强制原则 C:合议原则 D:区分举证责任原则
- 以下不属于员工培训的直接培训成本的是()。A:教室设备的租赁费用 B:培训教师的费用 C:培训项目的设计费用 D:学员的往来交通 E:培训对象受训...
- ()是通过多方面信息的采集和处理，对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标 B:关键分析法 C:标杆基准法 D:关键竞争法
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0432秒, 内存占用1.04 MB, Cache:redis,访问数据库19次