劳动力市场均衡的意义有（）。A.充分就业 B.同质的劳动力获同样的工资 C.体现工资差异 D.增大工资总额 E.劳动力资源的最优分配
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- （）属于以绩效导向的工资结构。A.计件工资 B.提成工资 C.效益工资 D.岗位工资 E.技能工资
- 人员晋升计划是企业根据（）制定的员工职务提升方案。A.企业目标 B.人员需要 C.工作调动 D.战略需要 E.内部人员分配情况
- 制定劳动力市场工资指导价的依据不包括（）A.劳动力供求关系 B.就业状况 C.物价水平 D.经济总量
- （）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向
- 给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）A.平行团队 B.交叉团队 C.流程团队 D.项目团队
- 差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）A.领先原则 B.有效原则 C.总成本最低原则 D.持久原则
- 如果你必须在下列事项中做出选择，目前你最担心的事情是（）A.个人发展前景 B.完不成工作任务 C.公司发展前景 D.工资收入降低
- 工资调整的具体类型包括（ ）A.物价性调整 B.工龄性调整 C.定期性调整 D.效益性调整 E.考核性调整
- 制定劳动力市场工资指导价位应（ ）A.坚持市场取向 B.优先保护劳动者 C.定期公开发布 D.优先考虑企业利益 E.坚持实事求是
- 年薪制中风险收入的决定因素有（ ）A.风险程度 B.业务分工 C.生产经营责任大小 D.劳动力市场经营者的工资水平 E.年终企业完成的经济效益情况
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