在采用合成考评法时，将描述性表格与绩效改进计划合成在一起，其不足之处是（ ）A.缺乏针对性 B.不能满足各类岗位的要求 C.缺乏导向型 D.不能进行...
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- 薪酬对企业的功能包括（ ）。A.增值功能 B.连接雇主和雇员劳动关系的纽带 C.支持企业变革 D.改善经营绩效 E.导向功能
- 以（ ）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效 B.行为 C.工作 D.技能
- 在（ ）中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬 B.年功序列制 C.技能薪酬 D.绩效矩阵
- 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制 B.组合薪酬制 C.工作薪酬制 ...
- 能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是（ ）。A.能力薪酬 B.提成薪酬 C.技术薪酬 D.岗位薪酬
- （）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制 B.计件薪酬制 C.技能薪酬制 D.组合薪酬制
- 以下不属于岗位薪酬制的是（ ）。A.一岗一薪制 B.技术薪酬制 C.一岗多薪制 D.薪点薪酬制
- 岗位分类总的原则是（ ），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别 B.按照岗位的业务性质对岗位进...
- 通过（ ）才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。A.薪酬调查 B.岗位分析 C.福利管理 D.岗位评价
- 下列各项不属于直接薪酬的是（ ）。A.基本工资 B.绩效工资 C.股票期权 D.奖金
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