可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（ ）A.从下而上法 B.从上而下法 C.由内到外法 D.由外到内法
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- （）反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级 B.薪酬档次 C.薪酬级差 D.浮动幅度
- 某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（ ）薪酬结构。 技术与培训水平——基础薪酬（48%）； 职务（或岗位）价值——岗位薪酬（28%）； 绩效（生产量...
- （）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向
- 薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（）。A.数据排列法 B.频率分析法 C.回归分析法 D.离散分析法 E.图表分析法
- 常用的薪酬调查方式有（ ）。A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.委托中介机构调查 D.访谈调查 E.采集社会公开信息
- 企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（ ）。A.预计晋升职务的员工人数 B.企业现有的员工人数 C.预计岗位轮换的员工人数 D....
- 确定薪酬调查数据时应注意（ ）。A.薪酬结构中所有的项目都要进行调查 B.薪酬、奖金、津贴、分红等都应包括在内 C.进行数据统计时，各项数据要进行分类...
- 企业进行薪酬调查要了解的信息包括（ ）。A.家庭人口 B.奖金福利 C.长期激励 D.加班时间 E.健康状况
- 薪酬对企业的功能包括（ ）。A.增值功能 B.连接雇主和雇员劳动关系的纽带 C.支持企业变革 D.改善经营绩效 E.导向功能
- 员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（ ）。A.薪酬水平 B.薪酬级差 C.薪酬等级 D.薪酬结构
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