在制定培训规划时，设计培训方法的途径不包括（）A.专家咨询 B.中介机构 C.小组讨论 D.经验总结
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- 薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（）。A.数据排列法 B.频率分析法 C.回归分析法 D.离散分析法 E.图表分析法
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- （）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制 B.技能薪酬制 C.绩效薪酬制 D.岗位薪酬制
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