（ ）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。[2012年5月二级真题]A.选拔性 B.考核性 C.开发性 D.诊断性
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- 在素质测评中，对员工进行分类的标准有（）A.道德分类标准 B.调查分类标准 C.数学分类标准 D.性别分类标准 E.行为分类标准
- 员工素质测评方法的类型包括 （ ）。A.选拔性测评 B.诊断性测评 C.开发性测评 D.考核性测评 E.连续性测评
- ( )最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。A.人力资源主管 B.财务管理人员 C.销售部门经理 D.公关部门经理
- 在选拔具有较高人际沟通能力的员工时， 宜采用（ ）的方法。A.案例分析 B.公文筐测验 C.闭卷笔试 D.无领导小组讨论
- 员工素质测评的（ ）采用“优、良、中、差”的刻度形式。A.量词式标度 B.数量式标度 C.定义式标度 D.等级式标度
- 便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评 B.形式测评 C.静态测评 D.动态测评
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- 影响群体决策的群体因素有（ ）。A.群体熟悉度 B.群体多样性 C.参与决策程度 D.决策能力 E.群体认知能力
- 员工的（ ）与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资 B.固定工资 C.基本工资 D.岗位工资
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