在同一类别的测评对象中，常常需要对其中诸素质测评对象进行深层次量化，其量化形式包括（）。A.等距量化 B.比例量化 C.类别量化 D.模糊量化 E...
相关内容：对象,素质测评,量化,形式,等距,比例,类别
- 企业培训前评估的内容不包括 （ ）A.培训环境评估 B.培训需求整体评估 C.培训计划评估 D.培训对象知识水平评估
- （）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。A.选拔性 B.考核性 C.开发性 D.诊断性
- 培训教学计划的基本内容包括 （ ）。A.教学形式 B.教学目标 C.教师配备情况 D.教学环节 E.教学时间安排
- 在素质测评中，对员工进行分类的标准有（）A.道德分类标准 B.调查分类标准 C.数学分类标准 D.性别分类标准 E.行为分类标准
- 员工素质测评方法的类型包括 （ ）。A.选拔性测评 B.诊断性测评 C.开发性测评 D.考核性测评 E.连续性测评
- 员工素质测评的基本原理不包括（ ）。A.个体差异原理 B.同素异构原理 C.工作差异原理 D.系统优化原理 E.人岗匹配原理
- 在选择薪酬调査的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则 B.选优原则 C.公平性原则 D.合理性原则
- ( )是采用一种预先设计的结构性表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。A.图解式评价量表法 B.行为观察量表法 ...
- 薪酬满意度调查的内容包括员工对 ( )的满意度。A.薪酬水平 B.薪酬差距 C.薪酬发放形式 D.工作环境 E.薪酬决定因素
- 一般来说，企业可以选取（ ）作为薪酬调查对象。A.同行业同类型企业 B.全国500强企业 C.其他行业有类似岗位的企业 D.世界500强企业 E....
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