利用（）无法进行培训效果的反应评估。[2012年5月二级真题]A.访谈法 B.电话调查法 C.心得报告法 D.综合座谈法
相关内容：利用,培训,效果,反应,评估,2012年,真题,访谈,电话,调查,心得,报告,综合,座谈
- 典型的人力资本类型不包括 （）A.—般型 B.专业型 C.创新型 D.综合型
- 简述企业选配培训教师的基本标准。
- 劳动者健康检查制度包括（ ）A.伤亡事故报告 B.员工招聘健康检查 C.职业病防护制度 D.有关人员资格认证 E.企业员工的定期体检
- 薪酬调查的结果可以为（ ）提供参考依据。A.整体薪酬水平的调整 B.具体岗位薪酬的调整 C.薪酬晋升政策的调整 D.岗位评价指标的调整 E.薪酬差...
- —般来说，基层管理人员培训的重点内容包括（ ）A.管理理念 B.管理前沿理论 C.管理知识技巧 D.管理工作的实施技能 E.企业管理面临的内外部环境
- 企业接班人教育培训的具体方式包括（）A.下放到基层锻炼 B.参加公司外部各种研讨班 C.在企业内部召开学习研讨会 D.到国内外高等学校进修工商管理课...
- 在制定培训规划时，应在（ ）之间进行综合平衡。A.培训项目与培训完成期限 B.培训费用与企业人工成本 C.企业正常生产与培训项目 D.培训费用与员工...
- 职业培训制度规定了政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的（ ）A.法律法规 B.管理权限 C.通用标准 D.职业分类 E....
- 薪酬调查分析报告的内容不包括（）A.调查实施情况分析 B.薪酬政策分析 C.薪酬水平调整建议 D.薪酬满意度分析
- 绩效考评标准分为两种，即（ ）A.分解提问标准、综合提问标准 B.综合等级标准、分解提问标准 C.综合提问标准、分解等级标准 D.分解等级标准、综合...
猜你喜欢
- 在城市房屋拆迁行政裁决中，被拆迁人是房屋拆迁管理部门的，由()裁决。A:上级房屋拆迁管理部门 B:人民法院 C:县级以上人民政府 D:同级人民政府
- 根据我国《事业单位会计制度》规定，事业单位对()不计提折旧。A:图书B:文物C:设备D:办公楼E:动植物
- 老刘是一位技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老刘被任命为技术科科长。老刘...
- 当我们接受他人太多恩惠时，我们的自尊心就会受到伤害。如果你过分地帮助他人.就会让他觉得自己软弱无能。如果让他觉得自己软弱无能，就会使他陷入自卑的苦恼之中。...
- 甲施工企业总承包了一个高档酒店工程，将其中的大堂装修工程分包给符合资质条件的乙装饰公司，分包合同写明：“大堂装修工程质量完全由乙方负责”，现大堂出现装修施...
- 甲公司的开户银行为P银行，2016年4月1日，甲公司委派员工张某携带一张公司签发的出票日期为2016年4月1日，金额和收款人名称均空白的转账支票赴乙公司洽...
- 化学毒物的蓄积系数是()A．一次染毒使全部动物死亡的剂量／多次染毒使全部动物死亡的累计剂量B．一次染毒使半数动物死亡的剂量／多次染毒使半数动物死亡的累...
- 以下叙述体现整体规划原则的是()。A:理财规划方案通常不是一个单一规划，而是一个包括现金规划、投资规划、税收规划等单项规划在内的综合型规划 B:理财规划...
- 下列关于用人单位与劳动解除劳动合同时给予经济补偿的叙述,正确的有（ ）。A. 无论何种原因解除劳动合同,均须给予劳动者经济补偿 B. 每满 1 年支付 ...
- 在半年度和年度报告的重大事件揭示中，应披露报告期内偏离度绝对值达到或超过( )的信息。A.0．50％ B.0．80％ C.0．30％ D.0．10％
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 作为职业道德规范，“诚信”的基本特征是（）。A.资质性 B.止损性 C.智慧性 D.通识性
- 不属于管理人员培训开发的重要性的是（ ）。A.示范作用 B.企业稳定的要求 C.角色转换的需要 D.现代经营管理方式的要求
- 对于基层管理人员而言，()是最重要的。[2013年5月二级真题]A:专业技术能力 B:人文技能 C:层次分析与决策能力 D:计划与组织实施能力
- 一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括()。A:管理理念 B:管理前沿理论 C:管理知识技巧 D:管理工作的实施技能 E:企业管理面临的内外部环境
- 某高新技术企业按业务的分类，成立了3个针对不同产品的事业部，各事业部下设销售团队、技术支持团队和研发团队。各部门的业务收入和成本都是独立核算的，但需要平摊...
- 客户投诉率属于（ ）的绩效考评指标。[2011年11月二级真题]A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型
- 践行“合作”规范的要求是 （）A.求同存异 B.互助协作 C.公平竞争 D.不拘小节
- “谁主张，谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的()的内容。A:一次裁决原则 B:强制原则 C:合议原则 D:区分举证责任原则
- 以下不属于员工培训的直接培训成本的是()。A:教室设备的租赁费用 B:培训教师的费用 C:培训项目的设计费用 D:学员的往来交通 E:培训对象受训...
- ()是通过多方面信息的采集和处理，对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标 B:关键分析法 C:标杆基准法 D:关键竞争法
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0627秒, 内存占用1.04 MB, Cache:redis,访问数据库19次