培训前效果评估的作用包括（ ）。[2012年11月二级真题]A.确保计划与实际需求合理衔接 B.保证培训需求确认的科学性 C.帮助实现培训资源的合理配...
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- 在制定培训规划时，应进行综合平衡，即平衡 （）A.培训项目与培训完成期限 B.员工培训需求与师资来源 C.企业正常生产与培训项目 D.培训费用与员工...
- 人力资源需求预测依据的原理有（ ）A.相关性原理 B.惯性原理 C.相似性原理 D.趋势原理 E. 一致性原理
- 企业编制人员需求计划时，生产性部门应根据（）来确定人员的需求量。A.生产任务总量 B.劳动生产率 C.计划劳动定额 D.定员的标准 E.组织机构设置
- 制定企业人员规划的基本原则包括（ ）A.确保人力资源需求 B.与企业战略目标相适应 C.与内外环境相适应 D.与企业绩效管理相适应 E.保持适度流动性
- 组织结构分析时要分析各种职能的性质及类别，即 （）A.支援性职能 B.产生成果的职能 C.附属性业务 D.培训开发的职能 E.高层领导工作
- 建立战略导向KPI体系的意义不包括A.有助于员工的自我实现 B.对战略导向起牵引作用 C.最大限度地激发员工斗志 D.强调对员工行为的激励
- 对培训效果进行结果评估的时间应为A.课程开始时 B.三个月或半年以后 C.课程结束时 D.半年或一年以后
- （ ）不属于外部聘请师资的优点。A.选择范围较大 B.带来全新理念 C.提高培训档次 D.培训易于控制
- 培训的印刷材料中，（ ）是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表 B.岗位指南 C.培训者指南 D.学员手册
- 在培训项目计划中，课程系列计划以（）为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标 B.过程 C.方法 D.结果
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