从实验心理学和测量学的角度看，按照测量水平的不同，考评量表可以分为（ ）。[2011年5月二级真题]A.类别量表 B.等距量表 C.位次量表 D.等...
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- 对绩效考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用 （ ）A.简单相加法 B.系数相乘法 C.百分比系数法 D.自然数计分法
- 设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（ ）A.②③①④ B.③①②④ C.②①③④ D.①②③④
- 绩效考评的（ ）不是由考评者的主观性带来的。A.晕轮误差 B.自我中心效应 C.分布误差 D.评价标准误差
- 以下不属于行为导向型考评方法的是（）A.强制分配法 B.强迫选择法 C.成对比较法 D.直接指标法
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- 等距量表是一种绩效考评标准量表，以下说法正确的有 （）A.有绝对零点 B.数量差距相同 C.数量差距以相同的比例变化 D.没有绝对零点 E.在一个...
- 组织结构分析时要分析各种职能的性质及类别，即 （）A.支援性职能 B.产生成果的职能 C.附属性业务 D.培训开发的职能 E.高层领导工作
- 工资集体协商的内容不包括 （）A.最低工资标准的确定 B.年度平均工资水平及其调整幅度 C.工资分配制度、工资标准和形式 D.工资协议的终止条件与违约责任
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