管理者在进行绩效沟通时需要掌握的技巧包括（）。A.沟通时应该具体 B.应注意员工的情绪 C.注意倾听，少说多听 D.沟通应及时 E.沟通应具有建设性

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题管理者在进行绩效沟通时需要掌握的技巧包括（）。

选项 A.沟通时应该具体 B.应注意员工的情绪 C.注意倾听，少说多听 D.沟通应及时 E.沟通应具有建设性

答案 ACDE

解析管理者在进行绩效沟通时需要掌握的技巧主要包括：①沟通时态度应该坦诚，给员工以信任感和安全感，不可使用带威胁性的词语，以询问的方式进行，通过询问获取员工更多的信息，以便帮助员工解决问题。②沟通时应该具体。③要让员工知道自己的想法和需要，以便员工更好地配合工作，不能简单地认为员工应该知道自己的想法。④不能仅仅看到问题，更要看到成绩，鼓励多于批评的沟通才更加有效，更具前瞻性，更符合绩效管理的原则。⑤注意倾听，少说多听。⑥沟通应及时，出现问题及时组织沟通，消极等待只能使事情更加恶化。⑦沟通应具有建设性，作为沟通的结果，管理者应提出建设性的意见，以帮助员工更好地调整自己，更好地完成绩效目标。

分享到：

管理者在进行绩效沟通时需要掌握的技巧包括（）。A.沟通时应该具体 B.应注意员工的情绪 C.注意倾听，少说多听 D.沟通应及时 E.沟通应具有建设性

相关内容：管理者,绩效,需要,技巧,员工,情绪,建设性

猜你喜欢

访问排行

联系我们

管理者在进行绩效沟通时需要掌握的技巧包括（ ）。A.沟通时应该具体 B.应注意员工的情绪 C.注意倾听，少说多听 D.沟通应及时 E.沟通应具有建设性

相关内容：管理者,绩效,需要,技巧,员工,情绪,建设性

猜你喜欢

访问排行

联系我们

管理者在进行绩效沟通时需要掌握的技巧包括（）。A.沟通时应该具体 B.应注意员工的情绪 C.注意倾听，少说多听 D.沟通应及时 E.沟通应具有建设性