( )的工资标准不以金额表示。A. —岗一薪工资制 B.薪点工资制 C. 一岗多薪工资制 D.提成工资制
相关内容：工资标准,金额,一薪,工资制,薪点,一岗,多薪,提成
- 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()。A:培训制度 B:工作说明书 C:工资制度 D:任务计划表
- 适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（ ）。A.一岗一薪薪酬制 B.技...
- （ ）属于组合工资结构。A.岗位技能工资 B.能力资格工资 C.岗位效益工资 D.技术等级工资 E.薪点工资
- 以下哪些行为体现了劳动法律关系具有国家强制性（ ）。A.不得使用童工 B.雇用员工不得低于最低工资标准 C.雇用员工不得低于当地社平工资 D....
- 岗位工资制的特点主要有（ ）。A.根据业绩支付工资 B.客观性较强 C.以岗位分析为基础 D.对岗不对人 E.根据岗位支付工资
- 技能工资的种类包括（ ）A.技术工资 B.能力工资 C.提成工资 D.薪点工资 E.效益工资
- 工资结构具有高稳定性的工资制度为（）A.岗位工资制 B.考核工资制 C.技能工资制 D.年功序列制
- （）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效工资 B.提成工资 C.技术工资 D.岗位工资
- （）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A. —岗一薪工资制 B.技能工资制 C. 一岗多薪...
- 工资制度总体设计的前期工作包括（）A.个人业绩考评 B.工资的市场调查 C.确定工资原则与策略 D.工资制度的调整 E.工作岗位分析与评价
猜你喜欢
- 共用题干 Traffic Jams一No End in Sight1 Traffic congestion（拥堵）affects people thro...
- 盾构机组装、调试、解体与吊装过程中安全控制要点包括（ ）。A、严防火灾 B、严防重物、操作人员坠落 C、防止工作井围护结构的变形超过预测值 D...
- 下列各项，不属牛膝功效的是A．活血祛瘀B．强健筋骨C．引火归原D．利尿通淋E．补益肝肾
- A．白色念珠菌B．隐球菌C．军团杆菌D．结核菌E．支原体根据下列每个病症的特征，各选择一个最合适的病原体长期应用激素，鹅口疮
- 休息时感气短，端坐呼吸，只能发单字表达属于哮喘急性发作期的哪一级（）。A.轻度 B.中度 C.较重度 D.重度 E.危重
- 工程项目管理组织设计的依据不包括（ ）。A. 有关法律法规 B. 项目招标方式 C. 项目建设工期 D. 项目业主的要求
- 刘女士，24岁，未婚，阴道分泌物增多伴轻度外阴瘙痒2周。妇科检查见分泌物呈灰白色、凝乳状，均匀一致，并黏附于阴道壁，阴道黏膜无充血。 关于该病人的治疗...
- 根据《招标投标法》，招标人存在下列（ ）情形的，责令改正，可以处1万元以上5万元以下的罚款。A.向他人透漏已获招标文件的潜在投标人的名称 B.对潜在投标...
- A．真实假虚B．正气未虚，以邪实为主C．多属实证D．积块较硬，正气渐伤邪实正虚E．积证日久，瘀结不去，以正虚为主聚证辨证要点为
- 数学课上学习三角形的内角和．老师让同学们搜集了各种各样的三角形，并先让同学们用量角器测量三角形的每个角是多少度，后引导同学们将三角形三个角的度数相加，最后...
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 作为职业道德规范，“诚信”的基本特征是（）。A.资质性 B.止损性 C.智慧性 D.通识性
- 不属于管理人员培训开发的重要性的是（ ）。A.示范作用 B.企业稳定的要求 C.角色转换的需要 D.现代经营管理方式的要求
- 对于基层管理人员而言，()是最重要的。[2013年5月二级真题]A:专业技术能力 B:人文技能 C:层次分析与决策能力 D:计划与组织实施能力
- 一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括()。A:管理理念 B:管理前沿理论 C:管理知识技巧 D:管理工作的实施技能 E:企业管理面临的内外部环境
- 某高新技术企业按业务的分类，成立了3个针对不同产品的事业部，各事业部下设销售团队、技术支持团队和研发团队。各部门的业务收入和成本都是独立核算的，但需要平摊...
- 客户投诉率属于（ ）的绩效考评指标。[2011年11月二级真题]A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型
- 践行“合作”规范的要求是 （）A.求同存异 B.互助协作 C.公平竞争 D.不拘小节
- “谁主张，谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的()的内容。A:一次裁决原则 B:强制原则 C:合议原则 D:区分举证责任原则
- 以下不属于员工培训的直接培训成本的是()。A:教室设备的租赁费用 B:培训教师的费用 C:培训项目的设计费用 D:学员的往来交通 E:培训对象受训...
- ()是通过多方面信息的采集和处理，对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标 B:关键分析法 C:标杆基准法 D:关键竞争法
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0651秒, 内存占用1.04 MB, Cache:redis,访问数据库18次