人岗匹配包括（ ）A.岗位与岗位之间相匹配 B.员工与员工之间相匹配 C.工作报酬与员工贡献相匹配 D.工作要求与员工素质相匹配 E.工作报酬与员...
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- ()不属于案例研究法。[2013年5月三级真题]A:案例分析法 B:个案分析法 C:工作指导法 D:事件处理法
- ()应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A:工作轮换法 B:工作指导法 C:模拟训练法 D:特别任务法
- 针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。[2010年5月三级真题]A:基础理论知识 B:创造性 C:解决问题能力 D:技能性
- 在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()。[2012年11月三级真题]A:适用于企业各类人员 B:丰富受训者的多岗位工作经验 C:改善部门之问的合作...
- ()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。[2013年5月三级真题]A:模拟训练法 B:头脑风暴法 C:敏感性训练法 D:事件处理法
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- 模拟训练法的缺点不包括()。A:模拟情景准备时间长 B:对学员要求较高 C:模拟情景质量要求高 D:对组织者要求高
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- 企业培训制度的基本内容不包括()。[2012年11月三级真题]A:制定员工培训制度的依据 B:实施员工培训的目的或宗旨 C:员工培训制度的实施周期 ...
- 在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()。[2012年5月三级真题]A:工作指导法 B:工作轮换法 C:个别指导法 D:特别任务法
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