（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系 B.职组 C.职门 D.职等
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- ()是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度 B:统计效度 C:过程效度 D:结构效度
- 在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:事前 B:初始 C:中期 D:终结
- 人员流向属于岗位评价指标的()。[2012年11月三级真题]A:劳动责任 B:劳动技能 C:劳动强度 D:社会心理因素
- 确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:少而精 B:综合性 C:可比性 D:重要性
- 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了()原则。A:对外具有竞争力 B:对内具有公正性 C:对员工具有激励性 D:对成本具有控制性
- 岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是()。A:岗位与薪酬的对应关系 B:岗位等级的高低 C:岗位与绩效的对应关系 D:岗位与职务的相关度
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- ()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:关键事件法 B:行为锚定量表法 C:行为观察法 D:加权选...
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