员工培训规划的（ ），是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。A.系统性 B.标准化 C.有效性 D.普遍性
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- ()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:全面性任务分析模型 B:培训需求循环评估模型 C:绩效差距分析模型 D:阶段评估模型
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