依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（ ）A.劳动法律结果 B.劳动法律后果 C.劳动法律体系 D.劳动法律事件
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- ()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位规范 B:任务规范 C:过程规范 D:观念规范
- ()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位评价 B:工作分析 C:岗位规范 D:劳动制度
- ()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A:上向沟通 B:下向沟通 C:横向沟通 D:越级沟通
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- ()是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A:编制定员规则 B:劳动纪律 C:劳动定额规则 D:劳动岗位规范
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- 在社会保障体系中，()的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A:社会保险 B:社会救助 C:社会福利 D:社会优抚
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